Гид: Как здесь зарабатывать деньги
Бизнес с FABERLIC
3 вида дохода
Доход от личных продаж
Покупайте со скидкой 20-26% - продавайте по полной цене.
Много на этом не заработаете, поэтому этот способ заработка далее мы не будем рассматривать.
Доход №1: 1000 - 2000 руб. (в среднем)
Много на этом не заработаете, поэтому этот способ заработка далее мы не будем рассматривать.
Доход №1: 1000 - 2000 руб. (в среднем)
До 23% от покупок тех, кого вы пригласили
Делитесь реферальной ссылкой, помогайте новым покупателям делать заказы - получайте "Объемную скидку" с их покупок от 3% до 23%.
Доход №2: 25 000 - 50 000 руб. (в среднем)
Доход №2: 25 000 - 50 000 руб. (в среднем)
% от товарооборота ваших партнеров
Это самая крупная возможность зарабатывать. У сотен партнеров Faberlic эта статья дохода приносит более 1 млн руб. в месяц.
Доход №3: 70 000 - 2 500 000 руб. (в среднем)
Доход №3: 70 000 - 2 500 000 руб. (в среднем)
Что нужно делать
Приглашайте новых покупателей в интернет-магазин Faberlic и помогайте им делать заказы.
Помогайте своим партнерам приглашать новых покупателей и помогать им делать заказы.
Получайте процент с покупок тех, кого вы пригласили и тех, кого пригласили ваши партнеры.
Помогайте своим партнерам приглашать новых покупателей и помогать им делать заказы.
Получайте процент с покупок тех, кого вы пригласили и тех, кого пригласили ваши партнеры.
Как построить структуру - по шагам
1
Покупайте сами
Разберитесь, как покупать продукцию. Попробуйте ее сами. Вам понравится.
2
Приглашайте новых покупателей
Рекомендуйте продукцию знакомым. Регистрируйте их как покупателей на сайте faberlic и помогайте делать заказы.
3
Найдите партнеров
Найдите среди знакомых своих будущих партнеров, которые хотят заработать в Faberlic. Помогите им сделать первые шаги - научиться приглашать новых покупателей.
4
Используйте онлайн-продвижение
Используйте онлайн-инструменты для приглашения людей в структуры вас и ваших партнеров.
5
Постройте систему работы с партнерами
Будьте в контакте со своими партнерами, помогайте им достигать результата и тем самым укрепляйте собственный результат.
Получится ли у меня здесь заработать?
Зависит от вашего желания.
Специальных навыков и особенностей характера не требуется.
Это бизнес, в котором результата добиваются совершенно разные люди: учителя, домохозяйки, профессиональные таргетологи, блогеры, предприниматели, владельцы магазинов и салонов красоты, парикмахеры, программисты, продавцы-консультанты, мамы в декрете и многие другие.
Получается у тех, кто стабильно работает и использует те методы работы, в которых он особенно силен.
Специальных навыков и особенностей характера не требуется.
Это бизнес, в котором результата добиваются совершенно разные люди: учителя, домохозяйки, профессиональные таргетологи, блогеры, предприниматели, владельцы магазинов и салонов красоты, парикмахеры, программисты, продавцы-консультанты, мамы в декрете и многие другие.
Получается у тех, кто стабильно работает и использует те методы работы, в которых он особенно силен.
Как приглашать новых покупателей
Единого рецепта нет. В зависимости от того, кого вы приглашаете и какой метод приглашения выбрали, можно использовать следующие тезисы:
1
Скидка -20%
Все новые покупатели сразу получают скидку -20% на все заказы от 1000р.
Во многих странах большинство населения уже знает что такое Faberlic и рады возможности купить продукцию дешевле. Часто для регистрации новичка достаточно рассказать про скидку.
Во многих странах большинство населения уже знает что такое Faberlic и рады возможности купить продукцию дешевле. Часто для регистрации новичка достаточно рассказать про скидку.
2
Подарок за первый заказ
Для новых покупателей каждые 3 недели предлагается новый подарок. Вместе с предложением скидки -20% это красивая и емкая причина зарегистрироваться и сделать первый заказ.
3
О компании и о бизнесе
Если вы приглашаете потенциального партнера, то стоит рассказать ему о компании. Вот что стоит упомянуть:
О компании
25 лет на рынке
Бизнес в 45 странах
31-e место в мировом рейтинге компаний прямых продаж
Более 17 лет входит в рейтинг TOP-100 крупнейших парфюмерно-косметических компаний мира
1 500 Новинок в год
20 товарных категорий
Демократичные цены и высокое качество
Собственное производство и центр научных разработок
Возражения
Когда вы приглашаете людей в Faberlic, вы можете услышать возражения. Потому, что люди еще недостаточно знают про компанию. Вот что обычно говорят и как на это отвечать:
— Не понимаю зачем регистрироваться
— При регистрации вы не становитесь консультантом. Регистрация нужна только для того, чтобы мы знали куда и кому доставить ваш заказ.
Регистрация в Faberlic бесплатная и ни к чему не обязывает. Это лишь возможность покупать продукцию в интернет-магазине со скидкой 20%.
Регистрация в Faberlic бесплатная и ни к чему не обязывает. Это лишь возможность покупать продукцию в интернет-магазине со скидкой 20%.
— Я не хочу регистрироваться и становиться Консультантом
— Регистрация в Faberlic бесплатная и ни к чему не обязывает. Это лишь возможность покупать продукцию в интернет-магазине со скидкой 20%.
Что поможет в работе
Цифровые инструменты
Faberlic бесплатно дает инструменты для развития ваших структур
Цифровой каталог
Цифровой каталог – это платформа с электронной версией печатного каталога.
С помощью цифрового каталога покупатель может быстро оформить заказ, не выходя из дома, и передать его Консультанту, не встречаясь с ним лично. Работает на разных устройствах, полностью идентичен печатной версии.
С помощью цифрового каталога покупатель может быстро оформить заказ, не выходя из дома, и передать его Консультанту, не встречаясь с ним лично. Работает на разных устройствах, полностью идентичен печатной версии.
- РАБОТАЕТ НА ЛЮБЫХ ГАДЖЕТАХ
- СОДЕРЖИТ АКТУАЛЬНУЮ ИНФОРМАЦИЮ О ЦЕНАХ И АКЦИЯХ
- ПОЗВОЛЯЕТ УДОБНО И БЫСТРО ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
Реферальные лендинги
Лендинги — настоящий гид по продукции Faberlic. На них представлена интересная и наиболее полная информация о товарах и сериях.
Самый популярный лендинг: https://new.faberlic.com/ru/l/welcome
Залогиньтесь на сайте и нажмите Поделиться на этом лендинге - вы получите реферальную ссылку на лендинг и сможете отправить ее своим знакомым или использовать в рекламе в интернете. Все, кто зарегистрируется по этой ссылке - попадут в вашу структуру.
Другие лендинги: ______
Самый популярный лендинг: https://new.faberlic.com/ru/l/welcome
Залогиньтесь на сайте и нажмите Поделиться на этом лендинге - вы получите реферальную ссылку на лендинг и сможете отправить ее своим знакомым или использовать в рекламе в интернете. Все, кто зарегистрируется по этой ссылке - попадут в вашу структуру.
Другие лендинги: ______
Фотобанк и текстовый банк
Делайте красивые посты
Продуктовые корзины
Помогите новому покупателю с выбором: соберите корзину из продуктов-хитов по самым выгодным ценам и отправьте ссылку на эту корзину своему покупателю - все продукты окажутся в его корзине.
Что поможет в работе
Акции и программы
Это система распределения вознаграждения за организацию товарооборота между партнерами компании.
Стартовая программа
ПРИВЕТСТВЕННАЯ ПРОГРАММА
Приветственная программа - это программа из 5 шагов для Привилегированных покупателей и Консультантов. Разместите заказы в первые пять расчетных периодов после регистрации, чтобы получить наборы продукции со скидкой.
Выполните первый шаг Приветственной программы:
1.Зарегистрируйтесь на сайте faberlic.com и получите скидку 20% (или 26% для Консультантов).
2.Разместите заказ на сумму от $50 (в ценах каталога).
Получите набор продукции Faberlic (за $0,99) в следующем периоде при при заказе от $50.
В каждом каталоге вы можете найти множество прекрасных наборов для первого шага Приветственной программы.
Ниже представлены наборы Первого шага для новых Привилегированных покупателей и Консультантов, разместивших заказы в 15, 16-17 или 18 расчетном периоде.
Условия шагов 2-5 Приветственной программы:
1.Продолжайте размещать заказы на сумму от $99 (в ценах каталога) - получите набор за $9
ИЛИ
2.Продолжайте размещать заказы на сумму от $199 (в ценах каталога) - получите набор за $3
Приветственная программа - это программа из 5 шагов для Привилегированных покупателей и Консультантов. Разместите заказы в первые пять расчетных периодов после регистрации, чтобы получить наборы продукции со скидкой.
Выполните первый шаг Приветственной программы:
1.Зарегистрируйтесь на сайте faberlic.com и получите скидку 20% (или 26% для Консультантов).
2.Разместите заказ на сумму от $50 (в ценах каталога).
Получите набор продукции Faberlic (за $0,99) в следующем периоде при при заказе от $50.
В каждом каталоге вы можете найти множество прекрасных наборов для первого шага Приветственной программы.
Ниже представлены наборы Первого шага для новых Привилегированных покупателей и Консультантов, разместивших заказы в 15, 16-17 или 18 расчетном периоде.
Условия шагов 2-5 Приветственной программы:
1.Продолжайте размещать заказы на сумму от $99 (в ценах каталога) - получите набор за $9
ИЛИ
2.Продолжайте размещать заказы на сумму от $199 (в ценах каталога) - получите набор за $3
VIP-ПРОГРАММА
Условия участия в VIP-программе:
Выполняйте 100 и более баллов Личного объема каждый период для достижения первого уровня. Повышайте свой VIP-стаж и зарабатывайте бонусы и привилегии от Компании!
VIP-1
Выполняйте 100 баллов Личного объема за 1 период и уже в следующем периоде воспользуйтесь привилегиями 1-го уровня:
Для всех:
VIP-3
3 периода подряд выполняйте 100 баллов Личного объема и вам станут доступны следующие привилегии:
Для всех:
VIP-9
9 периодов подряд выполняйте 100 баллов ЛО и пользуйтесь привилегиями:
Для всех:
VIP-18
18 периодов подряд выполняйте 100 баллов ЛО:
Для всех:
Выполняйте 100 и более баллов Личного объема каждый период для достижения первого уровня. Повышайте свой VIP-стаж и зарабатывайте бонусы и привилегии от Компании!
VIP-1
Выполняйте 100 баллов Личного объема за 1 период и уже в следующем периоде воспользуйтесь привилегиями 1-го уровня:
Для всех:
- 70% скидка на 1 продукт текущего каталога от черной цены;
- 50% скидка на пробники (кислородная и декоративная косметика + парфюмерия + косметика для дома);
- Cкидка 50% на 10 каталогов следующего периода.
VIP-3
3 периода подряд выполняйте 100 баллов Личного объема и вам станут доступны следующие привилегии:
Для всех:
- Все привилегии уровня VIP-1;
- Бесплатная доставка дополнительных заказов на сумму свыше $100 (после того, как вы выполните условия по баллам для VIP-3).
- Бонус 10%. При выполнении ЛО 150 и более баллов вы получаете 10% кешбэк на ЛО свыше 100 баллов, скидка начисляется при оформлении заказа в следующем расчетном периоде. Бонус 10% рассчитывается по формуле: (ваш ЛО - 100 баллов) x 10% x $1,6. Например, если ваш ЛО 600 баллов, то ваш доход составит (600 - 100) x 10% x $1,6 = $80.
- Участие в распределении контактов заинтересованных покупателей, которые оставят свои данные на сайте;
- Кэшбэк 10%.
VIP-9
9 периодов подряд выполняйте 100 баллов ЛО и пользуйтесь привилегиями:
Для всех:
- Привилегии уровней VIP-1, VIP-3;
- Возможность заказывать Новинки следующего каталога за 2 недели до начала продаж с персональной скидкой до 26% (не более 50 единиц на одного человека)
- Участие в закрытых распродажах 4 раза в год
- Электронный VIP-бейдж, который можно получить в бэк-офисе
VIP-18
18 периодов подряд выполняйте 100 баллов ЛО:
Для всех:
- Привилегии уровней VIP-1, VIP-3, VIP-9;
- 70% скидка на 1 дополнительный продукт действующего каталога (от черной цены);
- Каждый период за 6 дней до начала действия каталога становятся доступны цены и промоакции следующего периода.
- Единоразово вручается отличительный значок VIP-консультанта
БОНУС «БЫСТРЫЙ РОСТ»
Бонус "Быстрый рост" - получите $1 000 (Часть 1), а также квалификационные бонусы (Часть 2) за быстрое достижение звания Директора до Элитного Директора! Часть 1 выплачивается сразу после выполнения условий для получения Бонуса "Быстрый Рост", а часть 2 выплачивается после подтверждения вашего звания.
Условия для получения Бонуса "Быстрый Рост": Достигните звания Директор (3000 баллов ОЛГ) и выше (до Элитного Директора) 2 раза подряд, в течение 9 расчетных периодов с момента регистрации.
Дополнительные $ 1 000 выплачиваются в конце периода, когда звание было достигнуто.
Например: если вы достигаете звания Директор 2 раза подряд в течение 9 расчетных периодов с момента регистрации, вы получите $ 1 000 (Часть 1) в конце периода, когда звание было достигнуто, и $1 000 (Часть 2) после подтверждения звания Директора.
При достижении более высокого звания Часть 2 Бонуса "Быстрый рост" суммируется.
Например: при подтверждении звания Золотого Директора 2 раза подряд, вы получаете $1 000 (Часть 1) в конце периода, когда звание было достигнуто. Часть 2 Бонуса "Быстрый рост" суммируется: $1 000 (за звание Директора) + $500 (Старший директор) + $1 500 (Серебряный директор) + $2 500 (Золотой директор). Более подробную информацию о квалификационных бонусах смотрите на слайде 13.
Общая сумма дополнительного дохода может составить $6 500.
Бонус "Быстрый рост" Спонсора - бонус до $1 000 для директоров, которые работают с новыми консультантами, отвечающими условиям для получения Бонуса "Быстрый рост".
Бонус Наставника выплачивается непосредственному вышестоящему Директору Консультанта, который выполняет условия для получения Бонуса "Быстрый рост".
Текущие требования и выплаты бонуса "Быстрый Рост" для Консультантов и Наставников действительны с 04.10.2021 по 13.03.2022.
Условия для получения Бонуса "Быстрый Рост": Достигните звания Директор (3000 баллов ОЛГ) и выше (до Элитного Директора) 2 раза подряд, в течение 9 расчетных периодов с момента регистрации.
Дополнительные $ 1 000 выплачиваются в конце периода, когда звание было достигнуто.
Например: если вы достигаете звания Директор 2 раза подряд в течение 9 расчетных периодов с момента регистрации, вы получите $ 1 000 (Часть 1) в конце периода, когда звание было достигнуто, и $1 000 (Часть 2) после подтверждения звания Директора.
При достижении более высокого звания Часть 2 Бонуса "Быстрый рост" суммируется.
Например: при подтверждении звания Золотого Директора 2 раза подряд, вы получаете $1 000 (Часть 1) в конце периода, когда звание было достигнуто. Часть 2 Бонуса "Быстрый рост" суммируется: $1 000 (за звание Директора) + $500 (Старший директор) + $1 500 (Серебряный директор) + $2 500 (Золотой директор). Более подробную информацию о квалификационных бонусах смотрите на слайде 13.
Общая сумма дополнительного дохода может составить $6 500.
Бонус "Быстрый рост" Спонсора - бонус до $1 000 для директоров, которые работают с новыми консультантами, отвечающими условиям для получения Бонуса "Быстрый рост".
- Зарегистрируйте новых консультантов в США в своей структуре.
- Помогите им выполнить условия для получения Бонуса "Быстрый рост".
- Вы должны иметь статус Директора и выше в те периоды, когда новые Консультанты выполняют условия для получения Бонуса "Быстрый рост".
Бонус Наставника выплачивается непосредственному вышестоящему Директору Консультанта, который выполняет условия для получения Бонуса "Быстрый рост".
Текущие требования и выплаты бонуса "Быстрый Рост" для Консультантов и Наставников действительны с 04.10.2021 по 13.03.2022.
И наконец,
Маркетинг-план
Это система распределения вознаграждения за организацию товарооборота между партнерами компании.
Термины и логика маркетинг-плана
1. О регистрации и личных покупках
Когда вы регистрируетесь на сайте faberlic.com, вы получаете РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР. Это ваш логин для входа в личный кабинет. Под этот номер вы будете регистрировать новых покупателей.
После регистрации ваш статус - ПОКУПАТЕЛЬ. Вы приобретаете продукцию со скидкой 20%.
За покупку продуктов на сайте вы получаете БАЛЛЫ. С помощью баллов подсчитывается объем приобретенной продукции и начисляется вознаграждение каждый расчетный период - в любой стране, где есть представительства Faberlic.
Баллы копятся в течение ПЕРИОДА - срока действия одного каталога (3 недели, иногда 2 недели). После завершения периода подсчитываются все баллы и рассчитывается вознаграждение.
Когда вы сами приобретаете продукцию, вы копите Баллы ЛИЧНОГО ОБЪЕМА (ЛО) - количество приобретенной Вами продукции в течение расчетного периода, выраженное в баллах.
Когда ваш Личный объем за Период составляет 50 Баллов и выше, в следующем периоде ваша скидка на основные товарные категории увеличивается с 20% до 26%.
Придя в компанию у вас появляется НАСТАВНИК - человек, под регистрационный номер которого вы зарегистрировались.
Есть несколько способов регистрации:
1. Ваш будущий Наставник сам регистрирует вас под свой номер
2. Вы сами регистрируетесь на сайте и указываете номер Наставника, который пригласил вас
3. Вы сами регистрируетесь на сайте, но вас никто не приглашал - в этом случае Наставник будет назначен автоматически.
Когда вы регистрируете людей под свой Регистрационный номер, вы становитесь их Наставником.
ПОКУПАТЕЛЬ (КОНСУЛЬТАНТ) 1-Й ЛИНИИ – тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству и зарегистрировали в Компании.
ПОКУПАТЕЛЬ (КОНСУЛЬТАНТ) 2-Й ЛИНИИ – тот, кого привели в компанию ваши консультанты первой линии.
Когда вы регистрируетесь на сайте faberlic.com, вы получаете РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР. Это ваш логин для входа в личный кабинет. Под этот номер вы будете регистрировать новых покупателей.
После регистрации ваш статус - ПОКУПАТЕЛЬ. Вы приобретаете продукцию со скидкой 20%.
За покупку продуктов на сайте вы получаете БАЛЛЫ. С помощью баллов подсчитывается объем приобретенной продукции и начисляется вознаграждение каждый расчетный период - в любой стране, где есть представительства Faberlic.
Баллы копятся в течение ПЕРИОДА - срока действия одного каталога (3 недели, иногда 2 недели). После завершения периода подсчитываются все баллы и рассчитывается вознаграждение.
Когда вы сами приобретаете продукцию, вы копите Баллы ЛИЧНОГО ОБЪЕМА (ЛО) - количество приобретенной Вами продукции в течение расчетного периода, выраженное в баллах.
Когда ваш Личный объем за Период составляет 50 Баллов и выше, в следующем периоде ваша скидка на основные товарные категории увеличивается с 20% до 26%.
Придя в компанию у вас появляется НАСТАВНИК - человек, под регистрационный номер которого вы зарегистрировались.
Есть несколько способов регистрации:
1. Ваш будущий Наставник сам регистрирует вас под свой номер
2. Вы сами регистрируетесь на сайте и указываете номер Наставника, который пригласил вас
3. Вы сами регистрируетесь на сайте, но вас никто не приглашал - в этом случае Наставник будет назначен автоматически.
Когда вы регистрируете людей под свой Регистрационный номер, вы становитесь их Наставником.
ПОКУПАТЕЛЬ (КОНСУЛЬТАНТ) 1-Й ЛИНИИ – тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству и зарегистрировали в Компании.
ПОКУПАТЕЛЬ (КОНСУЛЬТАНТ) 2-Й ЛИНИИ – тот, кого привели в компанию ваши консультанты первой линии.
2. О построении структуры и первом доходе
Структура, которую вы строите, называется ЛИЧНАЯ ГРУППА (ЛГ) - все покупатели и консультанты, привлеченные в компанию лично вами и вашими консультантами, за исключением 23%-х групп.
ОБЪЕМ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ОЛГ) - сумма вашего Личного объема (ЛО) и Личных объемов (ЛО) всех Консультантов и Покупателей вашей структуры в течение расчетного периода. Измеряется в баллах.
Если за Период ваш Личный объем (ЛО) 50 Баллов и более, а Объем личной группы (ОЛГ) 100 Баллов и более, вы получаете статус КОНСУЛЬТАНТ - это первая ступень Маркетинг-плана.
ОБЪЕМНАЯ СКИДКА (ОС) - вознаграждение, которое получает Консультант в зависимости от объема личной группы (ОЛГ) за расчетный период. Объемная скидка с покупок людей в личной группе составляет от 3% до 23%.
Структура, которую вы строите, называется ЛИЧНАЯ ГРУППА (ЛГ) - все покупатели и консультанты, привлеченные в компанию лично вами и вашими консультантами, за исключением 23%-х групп.
ОБЪЕМ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ОЛГ) - сумма вашего Личного объема (ЛО) и Личных объемов (ЛО) всех Консультантов и Покупателей вашей структуры в течение расчетного периода. Измеряется в баллах.
Если за Период ваш Личный объем (ЛО) 50 Баллов и более, а Объем личной группы (ОЛГ) 100 Баллов и более, вы получаете статус КОНСУЛЬТАНТ - это первая ступень Маркетинг-плана.
ОБЪЕМНАЯ СКИДКА (ОС) - вознаграждение, которое получает Консультант в зависимости от объема личной группы (ОЛГ) за расчетный период. Объемная скидка с покупок людей в личной группе составляет от 3% до 23%.
3. Об отделении структур
Если один из ваших Консультантов в вашей структуре выполнит 3000 Баллов ОЛГ, он получит статус 23%-ГРУППЫ и звание по маркетинг-плану ДИРЕКТОР.
Товарооборот 23%-группы не учитывается в вашем ОЛГ и вы не получаете с него Объемную скидку. Но вы начинаете новый вид бонуса - ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС.
Если один из ваших Консультантов в вашей структуре выполнит 3000 Баллов ОЛГ, он получит статус 23%-ГРУППЫ и звание по маркетинг-плану ДИРЕКТОР.
Товарооборот 23%-группы не учитывается в вашем ОЛГ и вы не получаете с него Объемную скидку. Но вы начинаете новый вид бонуса - ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС.
Объемная скидка
Таблица определения объемной скидки
Вы получаете право на Объемную скидку (ОС) за Личную группу, если Объем Вашей Личной группы (ОЛГ) составляет более 100 баллов за расчетный период, а Личный объем (ЛО) более 50 баллов.
По условиям Маркетинг-плана Faberlic групповая объемная скидка распределяется между Консультантами в соответствии с разницей между процентами их уровней ОС. Например, за оборот Личной группы более 3 000 баллов Директору рассчитывается групповая ОС 23%, которая будет распределяться внутри его команды.
Если в структуре есть Вице-Директор (ОЛГ 1500 баллов, 15% ОС), Директор получит разницу 8 % (23% - 15% = 8%); Если в команде есть Лидер (ОЛГ 600 баллов, 9% ОС) – 14 % (23% - 9% = 14%) и т.д.
Чем больше ваша группа, тем больше ваш ОЛГ и тем выше ваш процент ОС.
Групповая скидка рассчитывается каждый отчетный период (срок действия каталога). Делается это так: Объем продаж вашей Личной группы за этот период умножается на соответствующий по Маркетинг-плану процент, и полученная сумма баллов умножается на стоимость балла. Это и есть доход вашей команды.
Все расчеты по Маркетинг-плану выполняются в автоматическом режиме и отражены в Личном кабинете консультанта на сайте faberlic.com.
По условиям Маркетинг-плана Faberlic групповая объемная скидка распределяется между Консультантами в соответствии с разницей между процентами их уровней ОС. Например, за оборот Личной группы более 3 000 баллов Директору рассчитывается групповая ОС 23%, которая будет распределяться внутри его команды.
Если в структуре есть Вице-Директор (ОЛГ 1500 баллов, 15% ОС), Директор получит разницу 8 % (23% - 15% = 8%); Если в команде есть Лидер (ОЛГ 600 баллов, 9% ОС) – 14 % (23% - 9% = 14%) и т.д.
Чем больше ваша группа, тем больше ваш ОЛГ и тем выше ваш процент ОС.
Групповая скидка рассчитывается каждый отчетный период (срок действия каталога). Делается это так: Объем продаж вашей Личной группы за этот период умножается на соответствующий по Маркетинг-плану процент, и полученная сумма баллов умножается на стоимость балла. Это и есть доход вашей команды.
Все расчеты по Маркетинг-плану выполняются в автоматическом режиме и отражены в Личном кабинете консультанта на сайте faberlic.com.
Разница % ОС
КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ ДОХОД НАСТАВНИКА С УЧЕТОМ РАЗНИЦЫ ПРОЦЕНТОВ ОС?*
· По маркетинг-плану консультанты А и В выполнили ОЛГ более 100 балов, и им рассчитывается ОС за этот расчетный период. Но ОС консультанта А выше ОС консультанта В, потому что у А выше процент ОС (6%), чем у В (3%). Объемная скидка А за его личные продажи рассчитывается так: 100 баллов x $1,60 x 6% = $9,60.
· При этом в команде консультанта А есть консультант В, который выполнил ЛО и ОЛГ 100 баллов и имеет ОС 3%. За 100 баллов ОЛГ наставнику А рассчитывается разница процента от ОС консультанта В, равная 3% (6%-3%), то есть 100 баллов х $1,60 x 3% =$4,80.
· ОС консультанта B рассчитывается так: 100 баллов x $1,60 x 3% = $4,80 . Т.к. у консультанта B нет своей команды, его ЛО равен ОЛГ.
Итого ОС консультанта A за этот расчетный период составит
$9,60 + $4,80 = $14,40 . Итого ОС консультанта B составил $4,80.
Аналогично рассчитывается ОС по любому уровню скидок маркетинг-плана - от 3% до 23%.
* В примере использована средняя стоимость балла $1,60
· По маркетинг-плану консультанты А и В выполнили ОЛГ более 100 балов, и им рассчитывается ОС за этот расчетный период. Но ОС консультанта А выше ОС консультанта В, потому что у А выше процент ОС (6%), чем у В (3%). Объемная скидка А за его личные продажи рассчитывается так: 100 баллов x $1,60 x 6% = $9,60.
· При этом в команде консультанта А есть консультант В, который выполнил ЛО и ОЛГ 100 баллов и имеет ОС 3%. За 100 баллов ОЛГ наставнику А рассчитывается разница процента от ОС консультанта В, равная 3% (6%-3%), то есть 100 баллов х $1,60 x 3% =$4,80.
· ОС консультанта B рассчитывается так: 100 баллов x $1,60 x 3% = $4,80 . Т.к. у консультанта B нет своей команды, его ЛО равен ОЛГ.
Итого ОС консультанта A за этот расчетный период составит
$9,60 + $4,80 = $14,40 . Итого ОС консультанта B составил $4,80.
Аналогично рассчитывается ОС по любому уровню скидок маркетинг-плана - от 3% до 23%.
* В примере использована средняя стоимость балла $1,60
Директорский бонус
Когда в вашей Личной группе консультант достигает звания "Директор", компьютерная система автоматически выделяет его команду в новую ДИРЕКТОРСКУЮ (23%-НУЮ) ГРУППУ. Теперь объем этой группы не входит в ваш ОЛГ. Вы делегируете новому лидеру директорские полномочия по работе с его структурой и начинаете получать следующий вид дохода консультанта Faberlic - Директорский бонус.
Размер вашего дохода напрямую зависит от количества директорских групп 1-го уровня в вашей структуре.
Например, у Золотого директора в 1-м уровне три Директорские группы. Он получает доход со всех трех уровней своей структуры:
• с 1-го уровня директоров - 5%;
• со 2-го уровня директоров - 1 %;
• с 3-го уровня директоров - 0,5%.
Бонус будет рассчитан, если собственный ОЛГ Золотого директора составит не менее 1 000 баллов, и его ЛГ поддерживает объем продаж в соответствии с необходимым по Маркетинг-плану ОЛГ.
Если вы создали стабильную и сбалансированную команду, в которой ГО каждой из директорских структур 1-ой линии составляет не более 60% от вашего общего ГО, выполняются расширенные условия ГО, вы можете получить Повышенный бонус.
Например, у Золотого директора есть три директорских группы 1-го уровня, а ГО составляет более 20 000 баллов. Золотой директор может получить вознаграждение со всех трех уровней в его структуре, включая Повышенный бонус:
• с 1-го уровня директоров - 5%;
• со 2-го уровня директоров - 2 %;
• с 3-го уровня директоров - 0,75%.
Правило 60% – одно из условий для получения повышенного директорского бонуса: ГО каждой из ваших 23%-групп 1-ой линии должен составлять не более 60% от вашего общего ГО.
Повышенный бонус рассчитывается, если ОЛГ Золотого директора - более 1 000 баллов, его ЛГ поддерживает объем продаж в соответствии с необходимым по Маркетинг-плану ОЛГ, ГО - более 20 000 баллов и соблюдено Правило 60%.
Размер вашего дохода напрямую зависит от количества директорских групп 1-го уровня в вашей структуре.
Например, у Золотого директора в 1-м уровне три Директорские группы. Он получает доход со всех трех уровней своей структуры:
• с 1-го уровня директоров - 5%;
• со 2-го уровня директоров - 1 %;
• с 3-го уровня директоров - 0,5%.
Бонус будет рассчитан, если собственный ОЛГ Золотого директора составит не менее 1 000 баллов, и его ЛГ поддерживает объем продаж в соответствии с необходимым по Маркетинг-плану ОЛГ.
Если вы создали стабильную и сбалансированную команду, в которой ГО каждой из директорских структур 1-ой линии составляет не более 60% от вашего общего ГО, выполняются расширенные условия ГО, вы можете получить Повышенный бонус.
Например, у Золотого директора есть три директорских группы 1-го уровня, а ГО составляет более 20 000 баллов. Золотой директор может получить вознаграждение со всех трех уровней в его структуре, включая Повышенный бонус:
• с 1-го уровня директоров - 5%;
• со 2-го уровня директоров - 2 %;
• с 3-го уровня директоров - 0,75%.
Правило 60% – одно из условий для получения повышенного директорского бонуса: ГО каждой из ваших 23%-групп 1-ой линии должен составлять не более 60% от вашего общего ГО.
Повышенный бонус рассчитывается, если ОЛГ Золотого директора - более 1 000 баллов, его ЛГ поддерживает объем продаж в соответствии с необходимым по Маркетинг-плану ОЛГ, ГО - более 20 000 баллов и соблюдено Правило 60%.
Расчет директорского бонуса
ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС. РАСЧЕТ:
Золотой директор А выполнил ОЛГ 3000 баллов, и у него есть три 23% группы 1-ой линии в структуре, поэтому она получит полный бонус со всех трех уровней в структуре.
За 1 уровень ее вознаграждение составит 5%: общий ОЛГ директоров B, C и D. Таким образом, бонус составит:
10 000 баллов x $1,60 x 5% = $800
За 2 уровень ее Повышенный бонус составит 2%: общий ОЛГ директоров E и F.
Таким образом, бонус за 2 уровень составит:
7 500 баллов x $1,60 x 2% = $240
Повышенный бонус за 3 уровень составит 0,75%:
3 500 баллов (ОЛГ Директора G) x$1,60 x 0.75% = $42
* В примере использована средняя стоимость балла $1,60
Золотой директор А выполнил ОЛГ 3000 баллов, и у него есть три 23% группы 1-ой линии в структуре, поэтому она получит полный бонус со всех трех уровней в структуре.
За 1 уровень ее вознаграждение составит 5%: общий ОЛГ директоров B, C и D. Таким образом, бонус составит:
10 000 баллов x $1,60 x 5% = $800
За 2 уровень ее Повышенный бонус составит 2%: общий ОЛГ директоров E и F.
Таким образом, бонус за 2 уровень составит:
7 500 баллов x $1,60 x 2% = $240
Повышенный бонус за 3 уровень составит 0,75%:
3 500 баллов (ОЛГ Директора G) x$1,60 x 0.75% = $42
* В примере использована средняя стоимость балла $1,60
Расчет директорского бонуса
ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС, ЕСЛИ В ГЛУБИНЕ ВАШЕЙ СТРУКТУРЫ ЕСТЬ 23%-НАЯ ГРУППА
Вашим Директором 1-го уровня может стать лидер со своей 23%-ной группой с любого уровня глубины вашей структуры, если между вами и его 23%-ной группой нет других Директоров (то есть группы, выполняющей необходимый ОЛГ 3 000 и более баллов в текущем расчетном периоде).*
ПРИМЕР РАСЧЕТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Объем продаж Личной группы консультанта F поднимается к вышестоящему наставнику А, пока группа консультанта F не выполнит оборот более 3 000 баллов за расчетный период (23% по маркетинг-плану). Далее структура консультанта F выделяется в отдельную 23%-ную группу и до следующего Директора (в нашем случае А) «поднимает» всем консультантам процент начисления ОС вне зависимости от их ОЛГ по маркетинг-плану. Вышестоящий директор А за суммарный Групповой объем консультантов C, D, E и F(4 800 баллов) получает 5% Директорский бонус: 4 800 баллов x $1,60 x 5%
Итого доход Директора А за Групповой объем (ГО) всех 23 %-ных групп (C, D, E и F) составит $384.
Вашим Директором 1-го уровня может стать лидер со своей 23%-ной группой с любого уровня глубины вашей структуры, если между вами и его 23%-ной группой нет других Директоров (то есть группы, выполняющей необходимый ОЛГ 3 000 и более баллов в текущем расчетном периоде).*
ПРИМЕР РАСЧЕТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Объем продаж Личной группы консультанта F поднимается к вышестоящему наставнику А, пока группа консультанта F не выполнит оборот более 3 000 баллов за расчетный период (23% по маркетинг-плану). Далее структура консультанта F выделяется в отдельную 23%-ную группу и до следующего Директора (в нашем случае А) «поднимает» всем консультантам процент начисления ОС вне зависимости от их ОЛГ по маркетинг-плану. Вышестоящий директор А за суммарный Групповой объем консультантов C, D, E и F(4 800 баллов) получает 5% Директорский бонус: 4 800 баллов x $1,60 x 5%
Итого доход Директора А за Групповой объем (ГО) всех 23 %-ных групп (C, D, E и F) составит $384.
Расчет директорского бонуса
ПРИМЕР РАСЧЕТА ЗВАНИЯ
Консультант C Директором не является, у него ОЛГ 500 баллов. Это 23%-ная группа с Групповым объемом (ГО) 6 500 баллов, за который вышестоящему Директору А начисляется 5% Директорский бонус $520 (6 500 баллов x $1,60 x 5%).
Но для звания вышестоящего Директора А это один Директор 1-го уровня.
*Данное правило действует при расчете количества 23%-ных групп 1-й линии во всех случаях.
Консультант C Директором не является, у него ОЛГ 500 баллов. Это 23%-ная группа с Групповым объемом (ГО) 6 500 баллов, за который вышестоящему Директору А начисляется 5% Директорский бонус $520 (6 500 баллов x $1,60 x 5%).
Но для звания вышестоящего Директора А это один Директор 1-го уровня.
*Данное правило действует при расчете количества 23%-ных групп 1-й линии во всех случаях.
ПОЛНЫЕ И ЧАСТИЧНЫЕ ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ
По условиям Маркетинг-плана директорские бонусы начисляются в полном объеме (гарантированный бонус), если Объем вашей личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и в неполном объеме (частичный бонус), если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов за расчетный период.
ПРИМЕР НАЧИСЛЕНИЯ ГАРАНТИРОВАННОГО (В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ) И ЧАСТИЧНОГО ДИРЕКТОРСКИХ БОНУСОВ
По условиям Маркетинг-плана директорские бонусы начисляются в полном объеме (гарантированный бонус), если Объем вашей личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и в неполном объеме (частичный бонус), если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов за расчетный период.
ПРИМЕР НАЧИСЛЕНИЯ ГАРАНТИРОВАННОГО (В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ) И ЧАСТИЧНОГО ДИРЕКТОРСКИХ БОНУСОВ
Расчет директорского бонуса
ГАРАНТИРОВАННЫЙ БОНУС: Директор А выполнил ОЛГ не менее 3 000 баллов. По условиям Маркетинг-плана это означает, что компания гарантированно в полном объеме выплатит ему 5% бонус с ОЛГ Директора С.
3 000 баллов х $1,60 х 5% = $240
ЧАСТИЧНЫЙ БОНУС: Директор E выполнил ОЛГ, предельно допустимый для начисления Директорского бонуса по Маркетинг-плану (то есть не менее 3 000 баллов). Директор C выполнил ОЛГ 2 500 баллов, поэтому начисление 5% Директорского бонуса с объема нижестоящего Директора E ему будет рассчитан не в полном объеме. До начисления гарантированного бонуса C недовыполнил 500 баллов (3 000-2 500). 500 баллов х $1,60 х 5% = $40
* В примерах использована средняя стоимость балла $1,60
Полный бонус Директора C мог бы составить $240, но составит всего $240 - $40 = $200
3 000 баллов х $1,60 х 5% = $240
ЧАСТИЧНЫЙ БОНУС: Директор E выполнил ОЛГ, предельно допустимый для начисления Директорского бонуса по Маркетинг-плану (то есть не менее 3 000 баллов). Директор C выполнил ОЛГ 2 500 баллов, поэтому начисление 5% Директорского бонуса с объема нижестоящего Директора E ему будет рассчитан не в полном объеме. До начисления гарантированного бонуса C недовыполнил 500 баллов (3 000-2 500). 500 баллов х $1,60 х 5% = $40
* В примерах использована средняя стоимость балла $1,60
Полный бонус Директора C мог бы составить $240, но составит всего $240 - $40 = $200
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ БОНУС
Квалификационный бонус - единовременное вознаграждение от Faberlic за рост Директоров 1-го уровня в вашей структуре.
Квалификационный бонус рассчитывается, если вы подтверждаете свой статус 8 раз в течение года (можно не подряд) с момента достижения звания.
Квалификационный статус бывает «открытым», а бывает «подтвержденным». Если в вашей структуре есть необходимое для статуса количество 23%-ных групп 1-ой линии в течение 1-7 расчетных периодов, ваше звание считается «открытым». Звание считается «подтвержденным» после расчета Квалификационного бонуса.
*В случае если вы ранее достигали звание Директор, выплата квалификационного бонуса за звание Старшего Директора составит $500. Для квалификации на звание Старший директор необходимо стать Наставником одной 23%-группы, либо выполнять требование к Объему личной группы 5 000 баллов.
Квалификационный бонус - единовременное вознаграждение от Faberlic за рост Директоров 1-го уровня в вашей структуре.
Квалификационный бонус рассчитывается, если вы подтверждаете свой статус 8 раз в течение года (можно не подряд) с момента достижения звания.
Квалификационный статус бывает «открытым», а бывает «подтвержденным». Если в вашей структуре есть необходимое для статуса количество 23%-ных групп 1-ой линии в течение 1-7 расчетных периодов, ваше звание считается «открытым». Звание считается «подтвержденным» после расчета Квалификационного бонуса.
*В случае если вы ранее достигали звание Директор, выплата квалификационного бонуса за звание Старшего Директора составит $500. Для квалификации на звание Старший директор необходимо стать Наставником одной 23%-группы, либо выполнять требование к Объему личной группы 5 000 баллов.
БОНУС РАЗВИТИЯ
Если вы - Бриллиантовый директор (и выше) и продолжаете активно работать с командой, вы можете получить дополнительное годовое вознаграждение, а именно - «Бонус развития».
Это 30% от всех выплаченных за последний год Квалификационных бонусов в вашей структуре Бриллиантового директора.
Для развивающихся структур «Бонус развития» - существенный дополнительный вид дохода. Представьте, что вы - Бриллиантовый директор. За этот год в вашей структуре Квалификационный бонус получили восемь Директоров, два Старших директора, Серебряный, Золотой и Рубиновый директора.
Если в вашей структуре появился новый Бриллиантовый директор, Бонус развития он будет получать со своей структуры сам.
Бонус развития выплачивается консультанту при выполнении следующих условий:
Консультант сохраняет свое звание, но не ниже Бриллиантового директора, по итогам последнего расчетного периода квалификации;
Суммарно у консультанта должно прибавиться восемь 23%-ных групп в 1-м уровне в текущем году по сравнению прошлым годом.
Бонус выплачивается только за тех Директоров, которые подтвердили закрепленное звание в одной из 2-х последних кампаний (12-я или 13-я) текущего года.
Общая сумма Квалификационных бонусов в вашей структуре составит:
Директор: $1 000 x 8 = $8 000
Старший Директор: $1 500 x 2 = $3 000
Серебряный Директор: $1 500
Золотой Директор: $2 500
Рубиновый Директор: $3 000
Итого: $18 000
ВАШ БОНУС РАЗВИТИЯ:
$18 000 X 30% = $5 400
Бонус развития для новых Бриллиантовых директоров рассчитывается с периода, в котором присвоено звание Бриллиантового директора (то есть начислен бонус за новую квалификацию).
Расчет бонуса происходит по итогам 13-й кампании каждого года.
Если вы - Бриллиантовый директор (и выше) и продолжаете активно работать с командой, вы можете получить дополнительное годовое вознаграждение, а именно - «Бонус развития».
Это 30% от всех выплаченных за последний год Квалификационных бонусов в вашей структуре Бриллиантового директора.
Для развивающихся структур «Бонус развития» - существенный дополнительный вид дохода. Представьте, что вы - Бриллиантовый директор. За этот год в вашей структуре Квалификационный бонус получили восемь Директоров, два Старших директора, Серебряный, Золотой и Рубиновый директора.
Если в вашей структуре появился новый Бриллиантовый директор, Бонус развития он будет получать со своей структуры сам.
Бонус развития выплачивается консультанту при выполнении следующих условий:
Консультант сохраняет свое звание, но не ниже Бриллиантового директора, по итогам последнего расчетного периода квалификации;
Суммарно у консультанта должно прибавиться восемь 23%-ных групп в 1-м уровне в текущем году по сравнению прошлым годом.
Бонус выплачивается только за тех Директоров, которые подтвердили закрепленное звание в одной из 2-х последних кампаний (12-я или 13-я) текущего года.
Общая сумма Квалификационных бонусов в вашей структуре составит:
Директор: $1 000 x 8 = $8 000
Старший Директор: $1 500 x 2 = $3 000
Серебряный Директор: $1 500
Золотой Директор: $2 500
Рубиновый Директор: $3 000
Итого: $18 000
ВАШ БОНУС РАЗВИТИЯ:
$18 000 X 30% = $5 400
Бонус развития для новых Бриллиантовых директоров рассчитывается с периода, в котором присвоено звание Бриллиантового директора (то есть начислен бонус за новую квалификацию).
Расчет бонуса происходит по итогам 13-й кампании каждого года.
!
Все примеры в данном разделе приведены для иллюстрации порядка расчета Объемной скидки и ее сочетания с доходом от прибыли в рамках Маркетинг-плана Faberlic. Они не являются средними показателями в рамках Маркетинг-плана. Примеры основаны на допущениях, которые могут отличаться от вашей ситуации. Фактические результаты будут зависеть от ряда факторов и могут отличаться у разных консультантов. Например, чистая прибыль определяется после вычета всех применимых налогов и накладных расходов, включая коммерческие расходы, которые вы можете понести. Ваш доход может значительно отличаться от приведенных ниже примеров и будет зависеть от многих факторов, в том числе от эффективности вашей работы.
Все примеры в данном разделе приведены для иллюстрации порядка расчета Объемной скидки и ее сочетания с доходом от прибыли в рамках Маркетинг-плана Faberlic. Они не являются средними показателями в рамках Маркетинг-плана. Примеры основаны на допущениях, которые могут отличаться от вашей ситуации. Фактические результаты будут зависеть от ряда факторов и могут отличаться у разных консультантов. Например, чистая прибыль определяется после вычета всех применимых налогов и накладных расходов, включая коммерческие расходы, которые вы можете понести. Ваш доход может значительно отличаться от приведенных ниже примеров и будет зависеть от многих факторов, в том числе от эффективности вашей работы.