И наконец,
Маркетинг-план
Это система распределения вознаграждения за организацию товарооборота между партнерами компании.
Термины и логика маркетинг-плана
1. О регистрации и личных покупках
Когда вы регистрируетесь на сайте faberlic.com, вы получаете РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР. Это ваш логин для входа в личный кабинет. Под этот номер вы будете регистрировать новых покупателей.
После регистрации ваш статус - ПОКУПАТЕЛЬ. Вы приобретаете продукцию со скидкой 20%.
За покупку продуктов на сайте вы получаете БАЛЛЫ. С помощью баллов подсчитывается объем приобретенной продукции и начисляется вознаграждение каждый расчетный период - в любой стране, где есть представительства Faberlic.
Баллы копятся в течение ПЕРИОДА - срока действия одного каталога (3 недели, иногда 2 недели). После завершения периода подсчитываются все баллы и рассчитывается вознаграждение.
Когда вы сами приобретаете продукцию, вы копите Баллы ЛИЧНОГО ОБЪЕМА (ЛО) - количество приобретенной Вами продукции в течение расчетного периода, выраженное в баллах.
Когда ваш Личный объем за Период составляет 50 Баллов и выше, в следующем периоде ваша скидка на основные товарные категории увеличивается с 20% до 26%.
Придя в компанию у вас появляется НАСТАВНИК - человек, под регистрационный номер которого вы зарегистрировались.
Есть несколько способов регистрации:
1. Ваш будущий Наставник сам регистрирует вас под свой номер
2. Вы сами регистрируетесь на сайте и указываете номер Наставника, который пригласил вас
3. Вы сами регистрируетесь на сайте, но вас никто не приглашал - в этом случае Наставник будет назначен автоматически.
Когда вы регистрируете людей под свой Регистрационный номер, вы становитесь их Наставником.
ПОКУПАТЕЛЬ (КОНСУЛЬТАНТ) 1-Й ЛИНИИ – тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству и зарегистрировали в Компании.
ПОКУПАТЕЛЬ (КОНСУЛЬТАНТ) 2-Й ЛИНИИ – тот, кого привели в компанию ваши консультанты первой линии.
Когда вы регистрируетесь на сайте faberlic.com, вы получаете РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР. Это ваш логин для входа в личный кабинет. Под этот номер вы будете регистрировать новых покупателей.
После регистрации ваш статус - ПОКУПАТЕЛЬ. Вы приобретаете продукцию со скидкой 20%.
За покупку продуктов на сайте вы получаете БАЛЛЫ. С помощью баллов подсчитывается объем приобретенной продукции и начисляется вознаграждение каждый расчетный период - в любой стране, где есть представительства Faberlic.
Баллы копятся в течение ПЕРИОДА - срока действия одного каталога (3 недели, иногда 2 недели). После завершения периода подсчитываются все баллы и рассчитывается вознаграждение.
Когда вы сами приобретаете продукцию, вы копите Баллы ЛИЧНОГО ОБЪЕМА (ЛО) - количество приобретенной Вами продукции в течение расчетного периода, выраженное в баллах.
Когда ваш Личный объем за Период составляет 50 Баллов и выше, в следующем периоде ваша скидка на основные товарные категории увеличивается с 20% до 26%.
Придя в компанию у вас появляется НАСТАВНИК - человек, под регистрационный номер которого вы зарегистрировались.
Есть несколько способов регистрации:
1. Ваш будущий Наставник сам регистрирует вас под свой номер
2. Вы сами регистрируетесь на сайте и указываете номер Наставника, который пригласил вас
3. Вы сами регистрируетесь на сайте, но вас никто не приглашал - в этом случае Наставник будет назначен автоматически.
Когда вы регистрируете людей под свой Регистрационный номер, вы становитесь их Наставником.
ПОКУПАТЕЛЬ (КОНСУЛЬТАНТ) 1-Й ЛИНИИ – тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству и зарегистрировали в Компании.
ПОКУПАТЕЛЬ (КОНСУЛЬТАНТ) 2-Й ЛИНИИ – тот, кого привели в компанию ваши консультанты первой линии.
2. О построении структуры и первом доходе
Структура, которую вы строите, называется ЛИЧНАЯ ГРУППА (ЛГ) - все покупатели и консультанты, привлеченные в компанию лично вами и вашими консультантами, за исключением 23%-х групп.
ОБЪЕМ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ОЛГ) - сумма вашего Личного объема (ЛО) и Личных объемов (ЛО) всех Консультантов и Покупателей вашей структуры в течение расчетного периода. Измеряется в баллах.
Если за Период ваш Личный объем (ЛО) 50 Баллов и более, а Объем личной группы (ОЛГ) 100 Баллов и более, вы получаете статус КОНСУЛЬТАНТ - это первая ступень Маркетинг-плана.
ОБЪЕМНАЯ СКИДКА (ОС) - вознаграждение, которое получает Консультант в зависимости от объема личной группы (ОЛГ) за расчетный период. Объемная скидка с покупок людей в личной группе составляет от 3% до 23%.
Структура, которую вы строите, называется ЛИЧНАЯ ГРУППА (ЛГ) - все покупатели и консультанты, привлеченные в компанию лично вами и вашими консультантами, за исключением 23%-х групп.
ОБЪЕМ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ОЛГ) - сумма вашего Личного объема (ЛО) и Личных объемов (ЛО) всех Консультантов и Покупателей вашей структуры в течение расчетного периода. Измеряется в баллах.
Если за Период ваш Личный объем (ЛО) 50 Баллов и более, а Объем личной группы (ОЛГ) 100 Баллов и более, вы получаете статус КОНСУЛЬТАНТ - это первая ступень Маркетинг-плана.
ОБЪЕМНАЯ СКИДКА (ОС) - вознаграждение, которое получает Консультант в зависимости от объема личной группы (ОЛГ) за расчетный период. Объемная скидка с покупок людей в личной группе составляет от 3% до 23%.
3. Об отделении структур
Если один из ваших Консультантов в вашей структуре выполнит 3000 Баллов ОЛГ, он получит статус 23%-ГРУППЫ и звание по маркетинг-плану ДИРЕКТОР.
Товарооборот 23%-группы не учитывается в вашем ОЛГ и вы не получаете с него Объемную скидку. Но вы начинаете новый вид бонуса - ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС.
Если один из ваших Консультантов в вашей структуре выполнит 3000 Баллов ОЛГ, он получит статус 23%-ГРУППЫ и звание по маркетинг-плану ДИРЕКТОР.
Товарооборот 23%-группы не учитывается в вашем ОЛГ и вы не получаете с него Объемную скидку. Но вы начинаете новый вид бонуса - ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС.
Объемная скидка
Таблица определения объемной скидки
Вы получаете право на Объемную скидку (ОС) за Личную группу, если Объем Вашей Личной группы (ОЛГ) составляет более 100 баллов за расчетный период, а Личный объем (ЛО) более 50 баллов.
По условиям Маркетинг-плана Faberlic групповая объемная скидка распределяется между Консультантами в соответствии с разницей между процентами их уровней ОС. Например, за оборот Личной группы более 3 000 баллов Директору рассчитывается групповая ОС 23%, которая будет распределяться внутри его команды.
Если в структуре есть Вице-Директор (ОЛГ 1500 баллов, 15% ОС), Директор получит разницу 8 % (23% - 15% = 8%); Если в команде есть Лидер (ОЛГ 600 баллов, 9% ОС) – 14 % (23% - 9% = 14%) и т.д.
Чем больше ваша группа, тем больше ваш ОЛГ и тем выше ваш процент ОС.
Групповая скидка рассчитывается каждый отчетный период (срок действия каталога). Делается это так: Объем продаж вашей Личной группы за этот период умножается на соответствующий по Маркетинг-плану процент, и полученная сумма баллов умножается на стоимость балла. Это и есть доход вашей команды.
Все расчеты по Маркетинг-плану выполняются в автоматическом режиме и отражены в Личном кабинете консультанта на сайте faberlic.com.
По условиям Маркетинг-плана Faberlic групповая объемная скидка распределяется между Консультантами в соответствии с разницей между процентами их уровней ОС. Например, за оборот Личной группы более 3 000 баллов Директору рассчитывается групповая ОС 23%, которая будет распределяться внутри его команды.
Если в структуре есть Вице-Директор (ОЛГ 1500 баллов, 15% ОС), Директор получит разницу 8 % (23% - 15% = 8%); Если в команде есть Лидер (ОЛГ 600 баллов, 9% ОС) – 14 % (23% - 9% = 14%) и т.д.
Чем больше ваша группа, тем больше ваш ОЛГ и тем выше ваш процент ОС.
Групповая скидка рассчитывается каждый отчетный период (срок действия каталога). Делается это так: Объем продаж вашей Личной группы за этот период умножается на соответствующий по Маркетинг-плану процент, и полученная сумма баллов умножается на стоимость балла. Это и есть доход вашей команды.
Все расчеты по Маркетинг-плану выполняются в автоматическом режиме и отражены в Личном кабинете консультанта на сайте faberlic.com.
Разница % ОС
КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ ДОХОД НАСТАВНИКА С УЧЕТОМ РАЗНИЦЫ ПРОЦЕНТОВ ОС?*
· По маркетинг-плану консультанты А и В выполнили ОЛГ более 100 балов, и им рассчитывается ОС за этот расчетный период. Но ОС консультанта А выше ОС консультанта В, потому что у А выше процент ОС (6%), чем у В (3%). Объемная скидка А за его личные продажи рассчитывается так: 100 баллов x $1,60 x 6% = $9,60.
· При этом в команде консультанта А есть консультант В, который выполнил ЛО и ОЛГ 100 баллов и имеет ОС 3%. За 100 баллов ОЛГ наставнику А рассчитывается разница процента от ОС консультанта В, равная 3% (6%-3%), то есть 100 баллов х $1,60 x 3% =$4,80.
· ОС консультанта B рассчитывается так: 100 баллов x $1,60 x 3% = $4,80 . Т.к. у консультанта B нет своей команды, его ЛО равен ОЛГ.
Итого ОС консультанта A за этот расчетный период составит
$9,60 + $4,80 = $14,40 . Итого ОС консультанта B составил $4,80.
Аналогично рассчитывается ОС по любому уровню скидок маркетинг-плана - от 3% до 23%.
* В примере использована средняя стоимость балла $1,60
· По маркетинг-плану консультанты А и В выполнили ОЛГ более 100 балов, и им рассчитывается ОС за этот расчетный период. Но ОС консультанта А выше ОС консультанта В, потому что у А выше процент ОС (6%), чем у В (3%). Объемная скидка А за его личные продажи рассчитывается так: 100 баллов x $1,60 x 6% = $9,60.
· При этом в команде консультанта А есть консультант В, который выполнил ЛО и ОЛГ 100 баллов и имеет ОС 3%. За 100 баллов ОЛГ наставнику А рассчитывается разница процента от ОС консультанта В, равная 3% (6%-3%), то есть 100 баллов х $1,60 x 3% =$4,80.
· ОС консультанта B рассчитывается так: 100 баллов x $1,60 x 3% = $4,80 . Т.к. у консультанта B нет своей команды, его ЛО равен ОЛГ.
Итого ОС консультанта A за этот расчетный период составит
$9,60 + $4,80 = $14,40 . Итого ОС консультанта B составил $4,80.
Аналогично рассчитывается ОС по любому уровню скидок маркетинг-плана - от 3% до 23%.
* В примере использована средняя стоимость балла $1,60
Директорский бонус
Когда в вашей Личной группе консультант достигает звания "Директор", компьютерная система автоматически выделяет его команду в новую ДИРЕКТОРСКУЮ (23%-НУЮ) ГРУППУ. Теперь объем этой группы не входит в ваш ОЛГ. Вы делегируете новому лидеру директорские полномочия по работе с его структурой и начинаете получать следующий вид дохода консультанта Faberlic - Директорский бонус.
Размер вашего дохода напрямую зависит от количества директорских групп 1-го уровня в вашей структуре.
Например, у Золотого директора в 1-м уровне три Директорские группы. Он получает доход со всех трех уровней своей структуры:
• с 1-го уровня директоров - 5%;
• со 2-го уровня директоров - 1 %;
• с 3-го уровня директоров - 0,5%.
Бонус будет рассчитан, если собственный ОЛГ Золотого директора составит не менее 1 000 баллов, и его ЛГ поддерживает объем продаж в соответствии с необходимым по Маркетинг-плану ОЛГ.
Если вы создали стабильную и сбалансированную команду, в которой ГО каждой из директорских структур 1-ой линии составляет не более 60% от вашего общего ГО, выполняются расширенные условия ГО, вы можете получить Повышенный бонус.
Например, у Золотого директора есть три директорских группы 1-го уровня, а ГО составляет более 20 000 баллов. Золотой директор может получить вознаграждение со всех трех уровней в его структуре, включая Повышенный бонус:
• с 1-го уровня директоров - 5%;
• со 2-го уровня директоров - 2 %;
• с 3-го уровня директоров - 0,75%.
Правило 60% – одно из условий для получения повышенного директорского бонуса: ГО каждой из ваших 23%-групп 1-ой линии должен составлять не более 60% от вашего общего ГО.
Повышенный бонус рассчитывается, если ОЛГ Золотого директора - более 1 000 баллов, его ЛГ поддерживает объем продаж в соответствии с необходимым по Маркетинг-плану ОЛГ, ГО - более 20 000 баллов и соблюдено Правило 60%.
Размер вашего дохода напрямую зависит от количества директорских групп 1-го уровня в вашей структуре.
Например, у Золотого директора в 1-м уровне три Директорские группы. Он получает доход со всех трех уровней своей структуры:
• с 1-го уровня директоров - 5%;
• со 2-го уровня директоров - 1 %;
• с 3-го уровня директоров - 0,5%.
Бонус будет рассчитан, если собственный ОЛГ Золотого директора составит не менее 1 000 баллов, и его ЛГ поддерживает объем продаж в соответствии с необходимым по Маркетинг-плану ОЛГ.
Если вы создали стабильную и сбалансированную команду, в которой ГО каждой из директорских структур 1-ой линии составляет не более 60% от вашего общего ГО, выполняются расширенные условия ГО, вы можете получить Повышенный бонус.
Например, у Золотого директора есть три директорских группы 1-го уровня, а ГО составляет более 20 000 баллов. Золотой директор может получить вознаграждение со всех трех уровней в его структуре, включая Повышенный бонус:
• с 1-го уровня директоров - 5%;
• со 2-го уровня директоров - 2 %;
• с 3-го уровня директоров - 0,75%.
Правило 60% – одно из условий для получения повышенного директорского бонуса: ГО каждой из ваших 23%-групп 1-ой линии должен составлять не более 60% от вашего общего ГО.
Повышенный бонус рассчитывается, если ОЛГ Золотого директора - более 1 000 баллов, его ЛГ поддерживает объем продаж в соответствии с необходимым по Маркетинг-плану ОЛГ, ГО - более 20 000 баллов и соблюдено Правило 60%.
Расчет директорского бонуса
ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС. РАСЧЕТ:
Золотой директор А выполнил ОЛГ 3000 баллов, и у него есть три 23% группы 1-ой линии в структуре, поэтому она получит полный бонус со всех трех уровней в структуре.
За 1 уровень ее вознаграждение составит 5%: общий ОЛГ директоров B, C и D. Таким образом, бонус составит:
10 000 баллов x $1,60 x 5% = $800
За 2 уровень ее Повышенный бонус составит 2%: общий ОЛГ директоров E и F.
Таким образом, бонус за 2 уровень составит:
7 500 баллов x $1,60 x 2% = $240
Повышенный бонус за 3 уровень составит 0,75%:
3 500 баллов (ОЛГ Директора G) x$1,60 x 0.75% = $42
* В примере использована средняя стоимость балла $1,60
Золотой директор А выполнил ОЛГ 3000 баллов, и у него есть три 23% группы 1-ой линии в структуре, поэтому она получит полный бонус со всех трех уровней в структуре.
За 1 уровень ее вознаграждение составит 5%: общий ОЛГ директоров B, C и D. Таким образом, бонус составит:
10 000 баллов x $1,60 x 5% = $800
За 2 уровень ее Повышенный бонус составит 2%: общий ОЛГ директоров E и F.
Таким образом, бонус за 2 уровень составит:
7 500 баллов x $1,60 x 2% = $240
Повышенный бонус за 3 уровень составит 0,75%:
3 500 баллов (ОЛГ Директора G) x$1,60 x 0.75% = $42
* В примере использована средняя стоимость балла $1,60
Расчет директорского бонуса
ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС, ЕСЛИ В ГЛУБИНЕ ВАШЕЙ СТРУКТУРЫ ЕСТЬ 23%-НАЯ ГРУППА
Вашим Директором 1-го уровня может стать лидер со своей 23%-ной группой с любого уровня глубины вашей структуры, если между вами и его 23%-ной группой нет других Директоров (то есть группы, выполняющей необходимый ОЛГ 3 000 и более баллов в текущем расчетном периоде).*
ПРИМЕР РАСЧЕТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Объем продаж Личной группы консультанта F поднимается к вышестоящему наставнику А, пока группа консультанта F не выполнит оборот более 3 000 баллов за расчетный период (23% по маркетинг-плану). Далее структура консультанта F выделяется в отдельную 23%-ную группу и до следующего Директора (в нашем случае А) «поднимает» всем консультантам процент начисления ОС вне зависимости от их ОЛГ по маркетинг-плану. Вышестоящий директор А за суммарный Групповой объем консультантов C, D, E и F(4 800 баллов) получает 5% Директорский бонус: 4 800 баллов x $1,60 x 5%
Итого доход Директора А за Групповой объем (ГО) всех 23 %-ных групп (C, D, E и F) составит $384.
Вашим Директором 1-го уровня может стать лидер со своей 23%-ной группой с любого уровня глубины вашей структуры, если между вами и его 23%-ной группой нет других Директоров (то есть группы, выполняющей необходимый ОЛГ 3 000 и более баллов в текущем расчетном периоде).*
ПРИМЕР РАСЧЕТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Объем продаж Личной группы консультанта F поднимается к вышестоящему наставнику А, пока группа консультанта F не выполнит оборот более 3 000 баллов за расчетный период (23% по маркетинг-плану). Далее структура консультанта F выделяется в отдельную 23%-ную группу и до следующего Директора (в нашем случае А) «поднимает» всем консультантам процент начисления ОС вне зависимости от их ОЛГ по маркетинг-плану. Вышестоящий директор А за суммарный Групповой объем консультантов C, D, E и F(4 800 баллов) получает 5% Директорский бонус: 4 800 баллов x $1,60 x 5%
Итого доход Директора А за Групповой объем (ГО) всех 23 %-ных групп (C, D, E и F) составит $384.
Расчет директорского бонуса
ПРИМЕР РАСЧЕТА ЗВАНИЯ
Консультант C Директором не является, у него ОЛГ 500 баллов. Это 23%-ная группа с Групповым объемом (ГО) 6 500 баллов, за который вышестоящему Директору А начисляется 5% Директорский бонус $520 (6 500 баллов x $1,60 x 5%).
Но для звания вышестоящего Директора А это один Директор 1-го уровня.
*Данное правило действует при расчете количества 23%-ных групп 1-й линии во всех случаях.
Консультант C Директором не является, у него ОЛГ 500 баллов. Это 23%-ная группа с Групповым объемом (ГО) 6 500 баллов, за который вышестоящему Директору А начисляется 5% Директорский бонус $520 (6 500 баллов x $1,60 x 5%).
Но для звания вышестоящего Директора А это один Директор 1-го уровня.
*Данное правило действует при расчете количества 23%-ных групп 1-й линии во всех случаях.
ПОЛНЫЕ И ЧАСТИЧНЫЕ ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ
По условиям Маркетинг-плана директорские бонусы начисляются в полном объеме (гарантированный бонус), если Объем вашей личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и в неполном объеме (частичный бонус), если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов за расчетный период.
ПРИМЕР НАЧИСЛЕНИЯ ГАРАНТИРОВАННОГО (В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ) И ЧАСТИЧНОГО ДИРЕКТОРСКИХ БОНУСОВ
По условиям Маркетинг-плана директорские бонусы начисляются в полном объеме (гарантированный бонус), если Объем вашей личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и в неполном объеме (частичный бонус), если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов за расчетный период.
ПРИМЕР НАЧИСЛЕНИЯ ГАРАНТИРОВАННОГО (В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ) И ЧАСТИЧНОГО ДИРЕКТОРСКИХ БОНУСОВ
Расчет директорского бонуса
ГАРАНТИРОВАННЫЙ БОНУС: Директор А выполнил ОЛГ не менее 3 000 баллов. По условиям Маркетинг-плана это означает, что компания гарантированно в полном объеме выплатит ему 5% бонус с ОЛГ Директора С.
3 000 баллов х $1,60 х 5% = $240
ЧАСТИЧНЫЙ БОНУС: Директор E выполнил ОЛГ, предельно допустимый для начисления Директорского бонуса по Маркетинг-плану (то есть не менее 3 000 баллов). Директор C выполнил ОЛГ 2 500 баллов, поэтому начисление 5% Директорского бонуса с объема нижестоящего Директора E ему будет рассчитан не в полном объеме. До начисления гарантированного бонуса C недовыполнил 500 баллов (3 000-2 500). 500 баллов х $1,60 х 5% = $40
* В примерах использована средняя стоимость балла $1,60
Полный бонус Директора C мог бы составить $240, но составит всего $240 - $40 = $200
3 000 баллов х $1,60 х 5% = $240
ЧАСТИЧНЫЙ БОНУС: Директор E выполнил ОЛГ, предельно допустимый для начисления Директорского бонуса по Маркетинг-плану (то есть не менее 3 000 баллов). Директор C выполнил ОЛГ 2 500 баллов, поэтому начисление 5% Директорского бонуса с объема нижестоящего Директора E ему будет рассчитан не в полном объеме. До начисления гарантированного бонуса C недовыполнил 500 баллов (3 000-2 500). 500 баллов х $1,60 х 5% = $40
* В примерах использована средняя стоимость балла $1,60
Полный бонус Директора C мог бы составить $240, но составит всего $240 - $40 = $200
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ БОНУС
Квалификационный бонус - единовременное вознаграждение от Faberlic за рост Директоров 1-го уровня в вашей структуре.
Квалификационный бонус рассчитывается, если вы подтверждаете свой статус 8 раз в течение года (можно не подряд) с момента достижения звания.
Квалификационный статус бывает «открытым», а бывает «подтвержденным». Если в вашей структуре есть необходимое для статуса количество 23%-ных групп 1-ой линии в течение 1-7 расчетных периодов, ваше звание считается «открытым». Звание считается «подтвержденным» после расчета Квалификационного бонуса.
*В случае если вы ранее достигали звание Директор, выплата квалификационного бонуса за звание Старшего Директора составит $500. Для квалификации на звание Старший директор необходимо стать Наставником одной 23%-группы, либо выполнять требование к Объему личной группы 5 000 баллов.
Квалификационный бонус - единовременное вознаграждение от Faberlic за рост Директоров 1-го уровня в вашей структуре.
Квалификационный бонус рассчитывается, если вы подтверждаете свой статус 8 раз в течение года (можно не подряд) с момента достижения звания.
Квалификационный статус бывает «открытым», а бывает «подтвержденным». Если в вашей структуре есть необходимое для статуса количество 23%-ных групп 1-ой линии в течение 1-7 расчетных периодов, ваше звание считается «открытым». Звание считается «подтвержденным» после расчета Квалификационного бонуса.
*В случае если вы ранее достигали звание Директор, выплата квалификационного бонуса за звание Старшего Директора составит $500. Для квалификации на звание Старший директор необходимо стать Наставником одной 23%-группы, либо выполнять требование к Объему личной группы 5 000 баллов.
БОНУС РАЗВИТИЯ
Если вы - Бриллиантовый директор (и выше) и продолжаете активно работать с командой, вы можете получить дополнительное годовое вознаграждение, а именно - «Бонус развития».
Это 30% от всех выплаченных за последний год Квалификационных бонусов в вашей структуре Бриллиантового директора.
Для развивающихся структур «Бонус развития» - существенный дополнительный вид дохода. Представьте, что вы - Бриллиантовый директор. За этот год в вашей структуре Квалификационный бонус получили восемь Директоров, два Старших директора, Серебряный, Золотой и Рубиновый директора.
Если в вашей структуре появился новый Бриллиантовый директор, Бонус развития он будет получать со своей структуры сам.
Бонус развития выплачивается консультанту при выполнении следующих условий:
Консультант сохраняет свое звание, но не ниже Бриллиантового директора, по итогам последнего расчетного периода квалификации;
Суммарно у консультанта должно прибавиться восемь 23%-ных групп в 1-м уровне в текущем году по сравнению прошлым годом.
Бонус выплачивается только за тех Директоров, которые подтвердили закрепленное звание в одной из 2-х последних кампаний (12-я или 13-я) текущего года.
Общая сумма Квалификационных бонусов в вашей структуре составит:
Директор: $1 000 x 8 = $8 000
Старший Директор: $1 500 x 2 = $3 000
Серебряный Директор: $1 500
Золотой Директор: $2 500
Рубиновый Директор: $3 000
Итого: $18 000
ВАШ БОНУС РАЗВИТИЯ:
$18 000 X 30% = $5 400
Бонус развития для новых Бриллиантовых директоров рассчитывается с периода, в котором присвоено звание Бриллиантового директора (то есть начислен бонус за новую квалификацию).
Расчет бонуса происходит по итогам 13-й кампании каждого года.
Если вы - Бриллиантовый директор (и выше) и продолжаете активно работать с командой, вы можете получить дополнительное годовое вознаграждение, а именно - «Бонус развития».
Это 30% от всех выплаченных за последний год Квалификационных бонусов в вашей структуре Бриллиантового директора.
Для развивающихся структур «Бонус развития» - существенный дополнительный вид дохода. Представьте, что вы - Бриллиантовый директор. За этот год в вашей структуре Квалификационный бонус получили восемь Директоров, два Старших директора, Серебряный, Золотой и Рубиновый директора.
Если в вашей структуре появился новый Бриллиантовый директор, Бонус развития он будет получать со своей структуры сам.
Бонус развития выплачивается консультанту при выполнении следующих условий:
Консультант сохраняет свое звание, но не ниже Бриллиантового директора, по итогам последнего расчетного периода квалификации;
Суммарно у консультанта должно прибавиться восемь 23%-ных групп в 1-м уровне в текущем году по сравнению прошлым годом.
Бонус выплачивается только за тех Директоров, которые подтвердили закрепленное звание в одной из 2-х последних кампаний (12-я или 13-я) текущего года.
Общая сумма Квалификационных бонусов в вашей структуре составит:
Директор: $1 000 x 8 = $8 000
Старший Директор: $1 500 x 2 = $3 000
Серебряный Директор: $1 500
Золотой Директор: $2 500
Рубиновый Директор: $3 000
Итого: $18 000
ВАШ БОНУС РАЗВИТИЯ:
$18 000 X 30% = $5 400
Бонус развития для новых Бриллиантовых директоров рассчитывается с периода, в котором присвоено звание Бриллиантового директора (то есть начислен бонус за новую квалификацию).
Расчет бонуса происходит по итогам 13-й кампании каждого года.
!
Все примеры в данном разделе приведены для иллюстрации порядка расчета Объемной скидки и ее сочетания с доходом от прибыли в рамках Маркетинг-плана Faberlic. Они не являются средними показателями в рамках Маркетинг-плана. Примеры основаны на допущениях, которые могут отличаться от вашей ситуации. Фактические результаты будут зависеть от ряда факторов и могут отличаться у разных консультантов. Например, чистая прибыль определяется после вычета всех применимых налогов и накладных расходов, включая коммерческие расходы, которые вы можете понести. Ваш доход может значительно отличаться от приведенных ниже примеров и будет зависеть от многих факторов, в том числе от эффективности вашей работы.
Все примеры в данном разделе приведены для иллюстрации порядка расчета Объемной скидки и ее сочетания с доходом от прибыли в рамках Маркетинг-плана Faberlic. Они не являются средними показателями в рамках Маркетинг-плана. Примеры основаны на допущениях, которые могут отличаться от вашей ситуации. Фактические результаты будут зависеть от ряда факторов и могут отличаться у разных консультантов. Например, чистая прибыль определяется после вычета всех применимых налогов и накладных расходов, включая коммерческие расходы, которые вы можете понести. Ваш доход может значительно отличаться от приведенных ниже примеров и будет зависеть от многих факторов, в том числе от эффективности вашей работы.